最近體力有點負荷不住有點想換工作 服務業每日工作站12~13小時月休5天月薪約3...

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匿名
2016.12.24 03:24
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最近體力有點負荷不住有點想換工作 服務業每日工作站12~13小時月休5天月薪約3萬上下這工作薪資這樣算高嗎值得繼續做下去嗎

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求職薪資職場甘苦

回答 18
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匿名1
2016.12.24 03:26

月休才5天,太扯了吧

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匿名2
2016.12.24 03:34

身體健康比較重要

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匿名3
2016.12.24 05:09

健康用錢也買不回來~

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2016.12.24 05:10

薪資高低否是老闆做決定,值不值得繼續是您自己來判定。體力負荷不了,就要注意 ! 青山在,柴不完...

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匿名4
2016.12.24 05:46

12-13小時工時太長,這樣的工時薪水要5萬

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匿名5
2016.12.24 06:39

跟電子公司差不多時數 但電子公司的薪水高一點 你可以自己看一下是希望錢多還是時間多 在去選擇工作

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匿名6
2016.12.24 08:22

工作那麼長薪資 算很少 再這樣下去身體會搞壞 自己的時間又沒有 除了工作和睡覺而已 還是盡快找 別個工作 讓自己 不要在疲勞中生活

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2016.12.24 10:32

換一換吧 孩子

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2016.12.24 15:06

不划算,可以考慮換工作了

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匿名7
2016.12.24 21:29

日本調查:如果你有以下20個癥狀,你需要轉工了。 日本雖然在很多方面也比其他國家優勝,但在工作文化方面卻依然有點落伍,部分待遇跟其他國家有著一定的落差。在根心蒂固以男性主導及鼓勵忍耐的民族意識之下,女性在職場上所遇到的阻力亦都相對較大,令她們難以在工作場所內一展所長。 就此,日本網站bsty!e最近就進行了相關的研究,列出了20項提醒女性該考慮轉工的徵兆,希望大家早日脫離苦海,找尋更適合自己的工作: 《20個徵兆話比日本女性知係時候轉工》 1. 每周OT逾40小時。 2. 每天晚上8時您仍然留在辦公室。 3. 平日公務非常繁重,有時更要在周末工作,而且不容許請假。 4. 公司沒有效率。 5. 如果老闆仍在辦公室,您就會額外留意自己的下班時間。 6. 請假會令您有罪疚感。 7. 公司允許放假,但從來沒有人請假。 8. 出任公司管理層的女性少過10%。 9. 公司氣氛不容許談論未來工作路向。 10. 雖然公司允許轉換部門,但從來沒有人申請過。 11. 公司規條明顯性別歧視。 12. 男性及女性的評核標準明顯有著差別。 13. 工作時數越高,升職的機會就越高。 14. 晚上10時以後仍有大批同事正在工作。 15. 大部分員工都會在自己的工作檯上邊吃午飯邊繼續工作。 16. 男性員工不理解女性員工。 17. 公司沒有令您敬重的資深或高層員工。 18. 在放完產假之後,女性員工絕少重回崗位。 19. 在員工之列內,沒有幾個是成功的在職媽媽。 20. 您認為上司言談間帶有性別及權力上的歧視。 假如日本女性查看列表之後發覺自己中了5項或以上,那麼研究就強烈建議女性該開始尋找新的工作,不要繼續待在同一家公司裡面。而其實除了女性,列表中的部分徵兆其實也適用於男性身上,同樣讓大家反省是否應該繼續留在同一家公司工作。 http://japhub.com/?c=3532

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匿名
2016.12.25 00:45

謝謝各位的建議跟回答我已經提出離職了 很抱歉只能中選一個 我覺得實在無法負荷即便薪水最多大約快4萬但我體能上實在負荷不住 原本一直想撐住不想讓人覺得沒抗壓性

2016.12.28 15:55

該換了

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Unknown
2016.12.28 20:26

沒有健康的身體什麼也辦法

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匿名8
2016.12.28 20:40

找工作要記得,底線是勞基法

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匿名9
2016.12.29 00:41

太累了

2016.12.29 08:11

你們公司根本就是血汗工廠,我建議你先去勞工局提出申訴,不然永遠還是會有受害人出現的,而且現在不是已經改成一例一休了嗎,正常來說薪水是要增加才是對的……

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匿名10
2016.12.29 17:54

不划算~ 留得青山在 不怕沒柴燒啊~~~~

2016.12.29 18:03

這樣的薪水已經很高了。服務業本來時間就比較長,換跑道除非你有專業知識。有專長還有你的薪資是十四個月。日後政策改後你想找工作會更艱苦。企業界逐漸要裁員。珍惜你目前擁有的工作機會。

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正常的,服務業工時過長眾所皆知